最近，國考年齡放寬的消息引發(fā)了廣泛關注——

根據(jù)中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員公告，公務員招錄年齡上限由往年的35周歲調整為38周歲，對應屆碩士、博士研究生，則放寬到43周歲以下。

消息一出，熱議不斷。有網友說“珍惜國家給機會”，有的說“開了個好頭，回應了社會關切”，還有人鼓勵自己“35歲，是職場的‘門’，不是人生的‘檻’”。

（圖源：國家公務員局網站）

一

此前，全國范圍內考公、考編年齡線多集中在35周歲。年齡顯然不是職場能力的分界線，但它確實將許多有志于公共服務的人擋在門外，成了難以突破的硬杠杠。

放眼整個就業(yè)市場，“35歲焦慮”困擾著許多職場人。一些企業(yè)只招35歲以下職員，更有甚者對35歲以上員工進行淘汰，讓很多求職或在職者倍感壓力。說一句職場人苦“唯年齡論”久矣，并非夸大。

去年，中共中央、國務院發(fā)布《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)的意見》，明確提出保障平等就業(yè)權利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會流動渠道。四川、上海、江蘇等多地也放寬了公務員或事業(yè)單位招聘中的年齡限制。

這回國考在更廣泛意義上拆除“35歲門檻”，是對人才招錄機制的一次革新，可謂開了個好頭。

根據(jù)公告，2026年國考共計劃招錄3.81萬人。但作為人才選用的風向標，其影響范圍遠不止于此。企事業(yè)單位可參照國考標準，安心放寬招錄人員年齡限制，讓人崗適配、能者上。不同年齡段求職者有望各自發(fā)揮優(yōu)勢，形成更開放包容的職場文化。

2024年11月，考生進場準備參加國考。圖源：新華社

二

放寬招錄年齡，也是對現(xiàn)實的回應。

一來，中國人口結構和勞動力市場已發(fā)生顯著變化。往前追溯，國考招錄“年齡為三十五歲以下”的要求，出自1994年發(fā)布的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》。30多年過去，情況已大為不同。

第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，中國人口平均年齡為38.8歲，再加上受教育年限延長，原來的“35歲門檻”，意味著許多人在剛出校園不久、尚未達到人口平均年齡時，部分職業(yè)通道就已關閉，未免遺憾。

本次國考招錄年齡的拓寬，也考慮了“實施漸進式延遲法定退休年齡有關政策要求”。專家分析，隨著工作年限越來越長，各行業(yè)工作崗位應對求職者年齡要求有更合理的安排。

二來，35歲左右的職場人多具備一定工作經驗和技術能力，正經歷事業(yè)上的“黃金期”，也是不少行業(yè)的主力擔當。數(shù)據(jù)顯示，全國勞動力人口平均年齡從1985年的約32歲，上升到了近年來的約40歲。

政策隨現(xiàn)實需要調整，才能人盡其才、才盡其用。吸納知識結構充分、社會經驗豐富、實踐能力突出人群進入公務員隊伍，有助于提升政府部門的公共服務質量。

有網友擔憂，38歲是否會成為新門檻。可以肯定，政策調整的初衷，絕不僅限于年齡數(shù)字的微調，而是給出對現(xiàn)實和社會關切的回應——讓“能力本位”真正落地，讓每一位職場人都能從從容容憑實力走得更遠。

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編輯/點蒼

來源：俠客島微信公眾號

責編：黃之安、盧思宇