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      6月22日刷新

      核算部經理

      19.1-31.6千/月

      6月22日刷新

      • 本科

      • 不限

      • 東莞

      • 若干

      • 全職

      嶺南生態文旅股份有限公司
      • 實名
      • 私營·民營企業
      • 500-1000以上
      • 房地產/建筑/建材/工程

      招聘人員

      • 人力資源部
      • 投遞需要較長時間處理

      展開職位詳情

      職位描述

      五險一金 員工福利 8小時工作制

      職位類別:成本會計

      工作職責:
      
      職責一: 制定并完善生態園林板塊財務核算制度
      
      1、制定及完善財務核算制度;
      
      2、制定及完善內部審計制度;
      
      3、編制生態園林板塊會計核算手冊;
      
      4、對分支財務部進行核算業務培訓。
      
      職責二: 組織統籌生態園林板塊會計核算工作
      
      1、制定計劃,組織分支財務部完成會計核算工作;
      
      2、出具月度、季度和年度財務報表;
      
      3、組織財務稽核,為分支財務部提供指導與監督。
      
      職責三: 規劃生態園林板塊財務內部信息化
      
      1、整體規劃財務內部信息化;
      
      2、結合管理需求搭建核算架構;
      
      3、對接軟件提供商進行開發上線。
      
      職責四:組織統籌審計工作
      
      1、根據集團審計計劃,制定生態園林板塊年度審計計劃;
      
      2、配合會計師事務所完成審計工作,核對審計報告;
      
      3、匯總審計情況,出具審計分析報告。
      
      任職資格:
      
      1、 教育水平:具有大學本科以上學歷;
      
      2、 專業要求:經濟、會計、財務管理等相關專業;
      
      3、 性別年齡:男女不限,28-50歲;
      
      4、 從業經驗:三年以上財務管理工作經驗,中級會計師以上職稱;
      
      5、 專業技能:熟悉全盤帳務處理,熟悉財務軟件操作,熟悉財務管理、審計、會計等專業知識;
      
      6、 通用技能:良好的溝通協調能力及協作精神,具備團隊組織領導能力;
      
      7、 個性特質:具備良好的職業道德。
      

      • 年齡要求: 不限
      • 語言要求:不限

      請盡量通過平臺投遞,獲取正式的面試邀請,謹防公司地點外的面試安排。如企業向你收費,請警惕!以免上當受騙。舉報

      企業簡介

      嶺南生態文旅股份有限公司

        嶺南生態文旅股份有限公司(以下簡稱“公司”),創立于1998年,注冊資金4.36億元,于2014年成功登陸深交所(股票代碼:)。公司經過近20年的耕耘,已發展成為集生態環境與園林建設、文化與旅游、投資與運營為一體的全國性集團公司。擁有8家子公司、8大區域運營中心,投資參股10多家公司,并在全國20多個省(市、區)設立了分公司及辦事處。
             
      公司多次獲得“國家高新技術企業”“國家守合同重信用企業” “全國十佳園林科技創新企業”“全國優秀水利企業”“中國會展產業最佳創意設計機構”“上海設計創新示范企業”“上海科技小巨人企業”等榮譽,嶺南品牌享譽全國。
             
      當前,公司圍繞“二次創業”指導思想,立足生態環境主業,積極拓展文化旅游等新產業,充分發揮上市公司的優勢,通過內增式發展與外延式擴張,迅速將公司做強做大。作為建設生態文明和美麗中國的主力軍,嶺南股份始終秉承著“厚德、務實、創新、共贏”的核心價值觀,用實際行動履行“讓環境更美麗,讓生活更美好”的責任與使命,努力實現“行業標桿,百年嶺南”的企業愿景。
             
      
            
              
             
      公司福利:
              
      
           一、             
           關于薪酬
              
      
           1、   
           薪資調整
              
      公司根據業績、城市消費水平、員工工作績效以及行業薪酬標準,每年2次調薪機會。
             
      
           2、   
           績效工資
              
      
           1)         
           月薪制一  固定月薪+項目提成:工程類、設計類、營銷類崗位可享受公司項目提成,根據項目工作量、員工績效及項目提成制度的相關規定發放提成獎勵;
             
      
           2)         
           月薪制二  固定月薪+年終獎金:根據公司業績狀況與員工績效表現發放豐厚的年終獎金。
             
      
           3、   
           專項獎勵
              
      年終對表現特別優異的工作團隊和員工進行獎勵,獎金金額元不等,名額無上限。
             
      
           二、             
           員工福利
              
      
           1、   
           員工的健康
              
      
           1)         
           一年一次的健康檢查;
             
      
           2)         
           每年組織各項籃球賽、羽毛球賽、跑步比賽、十佳歌手比賽等各類有獎文體競賽活動。
             
      
           2、   
           員工的生活
              
      
           1)         
           公司和工地均設置員工福利餐廳;
             
      
           2)         
           所有員工均可享受春節開工利是、話費補貼;
             
      
           3)         
           總經理級、副總經理級人員可分別享受10萬元、8萬元的購車補助;
             
      
           4)         
           5天8小時工作制,享受國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假、護理假,春節期間還可享受5-10天額外帶薪休假;
             
      
           5)         
           外地員工視情況可享受3-5天帶薪探親假;
             
      
           6)         
           因工作需求派駐至外地連續工作超過3個月的,每個季度可享受一次探親交通費報銷;
             
      
           7)         
           公司為員工提供豐富的日常文娛設施,如:娛樂室、籃球場、乒乓球室、桌球室及羽毛球場等;
             
      
           8)         
           公司建立了黨委、團委、工會等組織,并定期舉辦相關活動;
             
      
           9)         
           每年組織員工旅游,高級管理人員每年均有國外考察學習的機會。
             
      
           3、   
           員工的保障
              
      公司為員工提供完善的保障計劃,包括:
             
      為員工購買國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及醫療門診保險。
             
      
           4、   
           員工的發展
              
      公司注重人才的培養,重視員工的發展,包括:
             
      
           1)         
           定期組織干部競聘,晉升空間大;
             
      
           2)         
           每月組織不同形式的培訓活動;
             
      
           3)         
           經常提供外出學習考察或培訓的機會;
             
      
           4)         
           引導每一個員工制定職業發展規劃,提供廣闊的發展平臺。
             
      
            
              
             
      溫馨提示:
             
      近期發現有不法分子冒用公司名義進行招聘,進行非法活動,為此提醒各位應聘者警惕。

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